代表取締役社長

花木 紀好 (はなき きよし)

新卒で株式会社リクルートに入社。
自社の採用担当から始まり、人材採用広告営業、企画等に携わる。
リクルートスタッフィングにて、経営企画部長、広報室長、コンプライアンス部長を兼任。
技術者派遣大手の執行役員を経て、株式会社パートナーが株式会社ウイルテックにグループインすると同時に、代表取締役に就任。
一貫して、人と技術にかかわる仕事に携わってきました。
プライベートでは、水彩スケッチ、読書、ゲームなどを楽しんでいます。

「パートナー」について

先輩社員が育成し、後輩がその期待に応えて成長する。そんな場にしたい。

弊社にご興味をお持ちいただきありがとうございます。
パートナーは、1996年に創業し、2020年12月からは、株式会社ウイルテックグループの一員として、新たな歩みを始めています。
WEBシステムの開発を中心として、ERPパッケージでの開発、導入、AWSをはじめとしたクラウド対応、インフラ設計・構築など幅広い分野で400名以上のエンジニアがご活躍されています。
ベテランのエンジニアの皆さんには、自身のプロジェクトの中で業務を拡張してチーム化を図り、若手エンジニアを育成する機会と場を創造していただいています。
その努力によって、未経験者や新卒も含めてのチームで、世代をまたいでの技術の伝承も進んできているのはうれしい限りです。
今後は、教育研修の充実を図るとともに、社内開発の案件を増やして、育成機会をさらに創っていきたいと考えています。
また、女性比率も増える中、産休取得や育休の取得も増加していますし、男性社員の育休取得も普通になってきています。
社員インタビューでも皆さんが語っているように、それぞれのワークライフバランスに沿った働き方ができているのはパートナーの強みの一つではないでしょうか。
求める人材像
求める人材像
(入社を検討中の方々へのメッセージ)

成長のための機会を創り続ける、そんなエンジニアと仲間になりたい。

私たちが仲間として迎えたい人は、「常に変化し進化する社会に、興味と関心を持ち続けられる人」
もちろん、ITスキルやプログラム開発経験が豊富な方は大歓迎ですが、それ以上に大切なのは、楽しんで学び続けること。そのためには、常に新しい技術やサービスに興味をもっていられるかがカギとなってきます。
学ぶ環境はできる限りご用意しますが、それを活かすのはそれぞれのやる気、やる気の源は、ITスキル、プログラミング言語などに興味を持てるか、好きでいられるか、だからです。
その意味でも、受け身ではなく「自ら機会を創り出せる人」は、用意される機会に頼らずとも、成長できます。
たとえばコミュニケーション力で、業務や技術について質問する力を発揮できる人は成長が早いですね。コミュニケーション力とテクニカルスキル、はエンジニアにとっての両輪だと思います。
是非、変化対応力のある、しなやかで強いエンジニア集団となるために仲間として加わってください。